BOSS心声：00后员工治好了我的精神内耗

“

他们居然想教70后、80后做事？

”

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无时无刻的内耗

无效成本的浪费

作为一家企业的掌舵者，可以不懂细微的工作技能，但务必要确保公司运作一切正常，并且都在可控范围内。

因为工作带来的焦虑、烦躁和压力，无形中给企业管理者造成了精神上的疲惫。

一方面，随着00后大军涌入职场，成为了企业运作的不稳定因素之一，如何避免为00后付出的成本变为无效成本？

另一方面，新的职场思潮也随之涌现，00后入职与原有职场模式的冲突已无可避免，如何有效管理00后成为一大难题。

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年轻思想的碰撞

是一种新的进步

未来是属于年轻人的，企业都在求变，以便于吸纳更多新生代的年轻人。而00后在职场中产生的思想碰撞，也为职场模式带来了革新。

他们敢于对不公平提出质疑

他们不希望被规则与框架束缚

他们愿意为发展提出创新方式

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不等00后整顿职场

用黑科技让他们信服

00后其实不难管，而是管理思维落后了。

与其等着00后整顿职场，倒不如运用智能黑科技，来管理这批诞生于信息时代的新生物。

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