守好公章“防火墙”，莫让人情越雷池

公章，是公司法人意志的集中体现，是维系商业信誉、保障合法权益的“权力信物”。它承载着公司的民事行为能力与法律责任，每一次加盖都意味着一份承诺、一份义务的生效。然而在现实管理中，部分公章管理人员却被“人情绑架”“关系裹挟”，滋生出“关系章”“人情章”的乱象，将私人情谊凌驾于制度规矩之上，最终不仅给公司带来不可挽回的损失，更动摇了企业管理的根基。

“关系章”“人情章”的本质，是权力滥用与制度失守的叠加。公章管理人员往往手握一定的审批与用章权限，若自身思想松懈、边界模糊，便容易在“都是老同事”“抬头不见低头见”的人情裹挟中迷失。有的碍于领导打招呼、亲友说情，对不符合流程的文件随意盖章；有的凭借与管理人员的私人关系，跳过审批环节“走捷径”；更有甚者，将公章当作谋取私利的工具，通过违规用章换取人情利益、物质回报。这种行为看似是“顾情面”，实则是对公司制度的漠视、对集体利益的背叛。

一、乱象根源：人情裹挟下的权力失守

“关系章”的滋生蔓延，有着复杂的深层原因。其一，思想认知存在偏差。部分管理人员将私人关系置于制度之上，错误认为“公章只是一个印”，违规一次无关紧要，忽视了公章背后的法律责任与企业风险。其二，制度执行流于形式。一些公司虽制定了完善的用章管理制度，但在实际操作中“弹性执行”，审批流程简化、登记记录不全、监督检查缺位，给人情用章留下了可乘之机。其三，责任追究不够严格。对于违规用章行为，往往存在“大事化小、小事化了”的情况，难以形成强有力的震慑，导致部分人存有侥幸心理，屡越红线。

二、深层危害：侵蚀根基的隐形炸弹

“人情章”看似是“举手之劳”，实则是埋藏在企业发展中的隐形炸弹，其危害远超想象。从经济层面看，违规加盖合同章可能导致公司陷入虚假交易、无效合同纠纷，承担巨额赔偿责任；加盖担保章、承诺章可能让公司无故背负债务，陷入财务危机；甚至有不法分子利用“关系章”伪造文件、挪用资金，直接掏空公司资产。

从制度层面看，一次人情用章会打破“制度面前人人平等”的共识，引发连锁反应，让其他员工纷纷效仿，导致制度沦为“稻草人”，企业管理陷入混乱。

从法律层面讲，公章管理人员违规用章造成公司损失的，不仅要承担民事赔偿责任，情节严重的还可能触犯刑法，面临刑事追责，同时公司的商业信誉也会遭受毁灭性打击，失去客户与合作伙伴的信任。

三、破局之策：筑牢公章管理的多重防线

杜绝“关系章”“人情章”，并非否定人情往来，而是要划清人情与制度的边界，让公章管理在规矩的框架内运行。首先，要强化思想教育，树立敬畏之心。定期对公章管理人员及全体员工开展法治教育、制度培训，明确公章使用的法律后果与纪律要求，引导大家摒弃“人情大于制度”的错误观念，从思想上筑牢防线，做到“人情面前不松口，制度面前不让步”。

其次，要完善制度设计，扎紧制度笼子。健全用章审批流程，实行“申请—审核—审批—登记—用章”全流程闭环管理，明确不同层级的审批权限，杜绝“一人说了算”；落实用章双人监管、全程留痕制度，对每一次用章都详细记录文件名称、用章事由、审批人、用章人、用章时间等信息，定期归档备查；将公章存放于专用保险柜，实行专人保管、交接登记制度，从物理层面防范违规用章风险。

再次，要强化监督问责，形成震慑效应。建立常态化监督检查机制，定期对用章记录进行核查，对可疑用章行为及时核实、严肃处理；畅通举报渠道，鼓励员工监督违规用章行为，形成“人人监督、人人抵制”的良好氛围；对违规用章行为“零容忍”，无论是管理人员还是普通员工，一旦触碰红线，都要依法依规追究责任，绝不姑息迁就，让“不敢违规、不能违规、不想违规”成为共识。

公章无小事，权责大于天。关系再好，也不能拿公章当“人情筹码”；权力再小，也不能用公章谋“私人利益”。公章管理人员作为“守门人”，必须守住初心、守住底线，将制度规矩挺在前面，拒绝人情裹挟、杜绝权力滥用。企业更要筑牢公章管理的“防火墙”，让制度发力、让监督生效，从根源上铲除“关系章”“人情章”的土壤，守护企业的合法权益与发展根基。唯有如此，才能让公章真正成为企业信誉的“守护者”，而非人情博弈的“牺牲品”。